Човешки ресурси

TNA

петък, юли 10th, 2009

DSCN2535Анализът на потребностите от обучение (Training Need Analysis) е първа и основна необходимост. Като се замислиш не само в обучението…

Неписано правило в общуването е, че преди да тръгнеш да продаваш идея или убеждаваш някого в нещо, преди да си помислиш, че може да си му полезен, трябва да опипаш почвата. Dа разбереш какво и колко знае, какви нагласи има, от какво всъщност се нуждае. (още…)

Покана за среща

вторник, юли 7th, 2009

След като сме си създали „short list” идва моментът с поканата за среща.

Погрешно е да се смята, че няма голяма философия в това да вдигнеш телефона и да поканиш някого за интервю.

Ключовите моменти при поканата за среща са: (още…)

„short list“

вторник, юли 7th, 2009

Ролята на „подбораджията“ е малко като на криминалния психолог. След като има профил на убиеца, в случая длъжностна характеристика, да се опита да си представи как изглежда този човек. Какво прави в една или друга ситуация, какво са му навиците до най-малки подробности. Или казано по научному да операционализира определени характеристики. (още…)

Източници на набиране на персонал

понеделник, юли 6th, 2009

От личен опит:

За да подбереш някого очевидно трябва да имаш избор. Ето защо тук важи правилото на обърнатата пирамида. (още…)