Подбор

Науката за подбора се изменя с часове.

За това в тази страница ще се спра на основните правила, на които тя трябва да отговаря, а в постове ще споделям мислите и опита си.

„Подбор“ е кодово наименование на функция на ЧР-а, свързана с намирането и избирането на най-подходящ кандидат за съответна позиция в компанията.

По отношение на това къде да го търсим, можете да прочетете повече тук.

Предмет на настоящата писанка е как.

Ролята на „подбораджията“ е малко като на криминалния психолог. След като има профил на убиеца, в случая длъжностна характеристика, да се опита да си представи как изглежда този човек. Какво прави в една или друга ситуация, какви са му навиците до най-малки подробности. Или казано по научному да операционализира определени характеристики.

Някои хора, които не са извели от дебрите на подсъзнанието си този процес му викат интуиция. За мен всичко в страни от научното определение е твърде относително и трудно контролируемо, за да го приема.

До тук е ясно. Трябва да имаме 1.длъжностна характеристика и да операционализираме посочените в нея личностни качества в поведенчески характеристики.

short list

Покана за среща

Views: 2 100 views